Pour réduire le risque d’éloignement de l’emploi en raison d’un problème de santé ou d’un handicap, la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 dite « Loi Santé au travail » a renforcé les mécanismes de prévention de la désinsertion professionnelle. Elle est entrée en vigueur le 31 mars 2022.