Faciliter l’intégration des jeunes actifs dans l’entreprise
Louer un logement dans le parc privé est souvent difficile pour les salariés, ce qui peut compliquer les recrutements et les mobilités.Comme en témoigne une responsable RH d’une grande entreprise : « Le logement est un sujet lorsqu’on intègre une entreprise et la garantie Visale permet d’accompagner leur intégration ».
Véritable solution à communiquer au sein de votre entreprise, la garantie Visale offre la possibilité à certaines populations de pouvoir accéder à un logement.
Utiliser ce dispositif en interne est donc un moyen de :
- Favoriser les recrutements
- Faciliter la mobilité interne
- Développer et valoriser la marque employeur de votre entreprise
- Satisfaire les besoins de votre politique RH
Au service de toutes les entreprises sur tous les territoires, Visale resserre le lien emploi-logement et améliore la qualité de vie :
- 77% des locataires usagers estiment que Visale a permis le rapprochement de leur lieu de travail, d’étude ou de formation*
- 79% des locataires usagers sont d’accord avec l’idée que Visale leur a permis l’accès à un logement de meilleure qualité *
Entrer sereinement dans la vie professionnelle
Comme en témoignent les bénéficiaires, la garantie Visale permet aux jeunes actifs d’être indépendants et plus sereins pour entrer dans la vie professionnelle.
Selon l’enquête réalisée en avril 2022, 50 % des demandeurs sollicitent la garantie Visale pour obtenir un garant en raison de l’exigence du bailleur. 26 % d’entre eux choisissent le cautionnement Visale pour ne pas demander à un proche de se porter garant pour eux.
*issu de l’enquête Qualité de la Direction Ecoute et Relation Client (DERC) d’Action Logement Services et de l’évaluation de Visale réalisée par le CREDOC en 2020
Quels sont les avantages de la garantie Visale ?
- Gratuite pour le bailleur et le locataire
- Ouverte aux alternants, CDD et jeunes actifs
- Plébiscitée à 98 % par les bénéficiaires pour son délai d’obtention rapide
- Couverture sur toute la durée de la location
- SALARIÉS EN CONTRAT COURT (CDD, SAISONNIER OU INTÉRIM), À QUELLES AIDES AVEZ-VOUS DROIT ?
Salariés en contrat court (CDD, saisonnier ou intérim), à quelles aides avez-vous droit ?
Le contrat court désigne le plus souvent un contrat de travail d’une durée inférieur à 3 mois. Ces types de contrats (CDD, saisonnier, intérim) vous permettent-ils de bénéficier des aides d’Action Logement ? La réponse est oui. Découvrez dès à présent les offres qui vous sont proposées.